NeoSapiens, cabinet luxembourgeois d’executive search spécialisé dans le recrutement de profils C-level et cadres stratégiques, lance Neo³, une application née de l’expérience entrepreneuriale d’Éric Busch. Neo³ permet de structurer un recrutement à partir des outcomes attendus (résultats escomptés), plutôt que d’une description de poste générique. Chaque mission se voit dotée d’un scorecard précis, d’une grille d’évaluation pragmatique et humaine, de job descriptions enrichies et de questions d’entretien adaptées.

Le constat

Le recrutement reste l’un des points de fragilité majeurs pour les organisations. Selon plusieurs enquêtes européennes, près d’un recrutement sur deux s’avère un échec dans les 18 mois. Une étude française (AVK Consulting) estime que 46 % des personnes recrutées se retrouvent en situation d’échec au bout de 18 mois.

Fort de son parcours d’entrepreneur (Nexten, iKe, IT Nation), Éric Busch a testé une autre voie : définir les résultats attendus du futur collaborateur avant toute recherche. Cette méthode, d’abord développée sur Excel avec une cinquantaine de questions prédéfinies, a démontré dans la pratique une réduction des échecs de recrutement de 50 %.

Neo³ : ce que c’est

Neo³ est aujourd’hui en version bêta, testée depuis plusieurs mois avec des partenaires internes et des clients.

Ses principales fonctionnalités :

1.  Définition structurée des outcomes pour chaque poste.

2. Génération automatisée et cohérente de job descriptions enrichies.

3. Création de scorecards pondérées et de grilles d’évaluation.

4. Production dynamique de questions d’entretien adaptées à la fois aux outcomes et à la scorecard.

5. Outils de mesure pour évaluer chaque candidat de manière pragmatique et humaine.

Ateliers & accès

Neo³ est actuellement réservé à la communauté de NeoSapiens / Anderson Wise ainsi qu’aux participants des workshops. Deux sessions de présentation sont prévues à SilverSquare Path South :

    • 28 octobre (matin) – en français

    • 30 octobre (soir) – en anglais

Chaque participant bénéficiera de crédits gratuits pour tester la méthode/outil sur 5 postes.

Citation

“Ce n’est pas l’outil ou le buzz autour de l’IA qui fait la différence, mais la méthode : partir des résultats que l’on attend, poser les bonnes questions, structurer le recrutement de manière pragmatique et humaine. Avec Neo³, nous voulons rendre cela accessible à ceux qui veulent recruter mieux, pour le bien de l’entreprise comme du candidat.”  — Éric Busch, fondateur de NeoSapiens